Qué hacer cuando tu manager no muestra liderazgo

Cuando tu manager carece de liderazgo —ya sea por falta de comunicación clara, dirección, empatía o acompañamiento— la situación afecta tanto tu desempeño profesional como tu bienestar emocional. Aquí te comparto cómo afrontarlo con inteligencia.

1. Evalúa objetivamente lo que puedes controlar

En lugar de frustrarte, enfócate en lo que está bajo tu control: tu actitud, tu calidad de trabajo y tus relaciones laborales. Cumple con profesionalismo, establece límites sanos y documenta decisiones claras para evitar malentendidos con tu jefe.

️2. Ajusta tu forma de comunicarte

Si la comunicación actual no funciona, toma la iniciativa: busca espacios como reuniones uno a uno semanales, utiliza mensajes claros por escrito o define con tu manager los objetivos y plazos. Esto ayuda a reducir confusiones y te empodera frente a su liderazgo deficiente.

3. Habla con franqueza y empatía

Si te sientes seguro, expresa tus inquietudes de forma respetuosa. Usa frases como: “He notado que a veces no tenemos claridad en las prioridades, ¿podemos definirlas para alinearnos mejor?” Evita acusaciones y busca que la conversación sea de empatía y mejora mutua.

4. Construye alianzas y busca apoyo 

Evita convertirte en parte del “gossip”. En su lugar, busca colegas con experiencias similares o un mentor con quien compartir inquietudes de forma confidencial. Ellos pueden darte perspectiva o ayudarte si necesitas escalar el asunto de manera constructiva.

5. Si no mejora, considera otras vías

• Consulta con Recursos Humanos con ejemplos concretos y documentados de cuándo la falta de liderazgo te está afectando.

• Explora oportunidades dentro de la empresa, como transferencias internas, o prepárate para buscar un nuevo rol donde encuentres mejor liderazgo y crecimiento profesional

Sentir que tu manager no ejerce liderazgo puede ser frustrante, pero no estás indefenso. Al enfocarte en lo que puedes controlar, ajustar tu comunicación, expresar tu perspectiva con respeto, contar con aliados y evaluar otras rutas si la situación no mejora, puedes cuidar tu crecimiento profesional y emocional.